Mais mulheres na liderança da SH: como estamos ajudando a construir um setor mais aberto!
A construção civil sempre foi um ambiente desafiador para as mulheres. Quem já trabalhou no setor sabe que ainda existem barreiras culturais, falta de referências e uma rotina que, muitas vezes, não foi pensada para diferentes realidades. Mesmo assim, muita coisa vem mudando, e acreditamos que essa mudança acontece quando as empresas assumem responsabilidade e colocam ações de pé.
Na SH, tratamos esse tema como parte do nosso jeito de gerir. Ter mulheres em posições de liderança, inclusive na presidência, é um sinal claro de que competência e visão precisam ter espaço independentemente de gênero. Atualmente, 44,30% das nossas lideranças são mulheres e isso influencia decisões e fortalece o clima criando um efeito importante, onde outras profissionais passam a enxergar que existe caminho, existe horizonte e existe crescimento possível.
Só que cultura não se sustenta com discurso, ela aparece no dia a dia, nos processos e também nas escolhas. Por isso, buscamos garantir igualdade de oportunidades para desenvolvimento e progressão de carreira para homens e mulheres, com metas, avaliações e programas voltados para formar e fortalecer talentos internos. Também entendemos que apoiar as pessoas em fases diferentes da vida faz parte de construir uma empresa saudável. Um exemplo disso é a nossa adesão ao programa governamental Empresa Cidadã, que oferece licença-maternidade estendida e dá mais segurança e tranquilidade para quem vive esse momento, sem que isso signifique “ficar para trás” na carreira.
O mês da mulher é um bom convite para a gente falar sobre isso com honestidade. O setor ainda tem um longo caminho, mas dá para fazer avanços reais quando liderança, políticas e ambiente caminham na mesma direção.
A construção civil precisa de gente boa, de inovação e de novas formas de pensar. E isso passa, inevitavelmente, por abrir espaço para mais mulheres liderarem, decidirem e transformarem o setor junto com todo mundo.
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